公司拖欠报销款和工资能投诉吗

公司拖欠报销款和工资是可以投诉的。如果公司拖欠的是工资，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资；若公司拖欠的是报销款，且报销款属于劳动报酬性质（如差旅费补贴等与工作直接相关的费用），同样可以向劳动保障监察部门投诉；若报销款属于垫付款项等非劳动报酬性质，劳动者可通过普通民事途径，如向法院提起诉讼来追讨。
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针对公司拖欠报销款和工资能否投诉的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在公司拖欠工资的情况下，工资属于法定的劳动报酬，公司未按时足额支付，劳动者有权投诉。对于报销款，若其性质属于劳动报酬范畴，例如劳动合同中明确约定的差旅费、交通补贴等与工作相关的必要支出，应视为劳动报酬的一部分，同样适用该条款，劳动者可以投诉；若报销款是劳动者为公司垫支的其他费用，虽可能不直接适用此劳动报酬条款，但仍可通过其他法律途径维权，不过就投诉而言，针对劳动报酬性质的拖欠，该法律依据足以支持投诉行为。
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面对公司拖欠报销款和工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：收集与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等，以及证明公司拖欠报销款和工资的证据，像报销申请单、银行流水记录等，这些证据是投诉和后续维权的基础。 2、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出支付拖欠款项的要求，并记录沟通情况，协商是解决纠纷最快捷的方式，若能协商成功可避免繁琐的法律程序。 3、向劳动保障监察部门投诉：携带收集好的证据，前往当地劳动保障监察部门提交投诉材料，劳动保障监察部门会对公司进行调查处理，督促公司支付拖欠款项。 4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠的报销款和工资。选择解决方案时，重点考虑公司的支付能力、纠纷的复杂程度以及自身的时间成本。如果你想了解更适合自己情况的具体维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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公司拖欠报销款和工资，可能会给你带来以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司2023年1月开始拖欠工资，你直到2024年2月才准备申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回你的申请，导致你无法通过仲裁维权。 2、证据链风险：如果缺乏足够的证据证明公司拖欠报销款和工资，你的主张可能不被支持。比如，你只有口头说明公司拖欠报销款，但没有报销申请单、公司审批记录等书面证据，在仲裁或诉讼中很难证明报销款的存在及金额，从而无法顺利追回款项。