公司记过处分被辞退有赔偿吗

您问的“公司记过处分被辞退有赔偿吗”，答案取决于记过处分及辞退是否合法。如果公司的记过处分和辞退行为符合法律规定和公司规章制度，员工通常无法获得赔偿；反之，员工则有权要求赔偿。1. 若记过处分依据充分且程序合法，且员工的行为确实达到了《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的程度，公司据此辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次严重违反公司考勤制度，经记过处分后仍不改正，公司依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度辞退该员工。2. 若记过处分本身不合法（如缺乏事实依据、未遵循法定程序），或者员工的行为未达到“严重违反规章制度”的程度，公司以此为由辞退员工则属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。例如，公司仅凭主观臆断对员工作出记过处分，随后直接辞退员工，而员工并无实质违规行为。
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关于“公司记过处分被辞退有赔偿吗”，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。若公司因员工被记过处分而辞退员工，需满足员工的行为构成“严重违反用人单位的规章制度”这一条件。首先，公司的规章制度必须是通过民主程序制定，且已向员工公示或告知，这是规章制度合法有效的前提。其次，员工被记过的行为要明确违反了该规章制度，并且达到了“严重”程度，“严重”的界定需结合行业特点、岗位要求、行为后果等综合判断。如果公司能够证明上述条件均已满足，那么依据该条规定辞退员工无需赔偿；反之，若公司无法证明规章制度合法有效，或员工行为未达严重违反程度，则辞退行为违法，需承担赔偿责任。
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针对“公司记过处分被辞退有赔偿吗”这一问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核查公司规章制度：仔细查看公司的规章制度，确认其中关于记过处分及辞退的具体规定，包括记过的条件、程序以及何种情况下记过会导致辞退，同时确认该规章制度是否经过民主程序制定并已向您公示或告知。这是判断公司行为合法性的基础。2. 收集相关证据：收集与记过处分和辞退相关的所有证据，如记过决定书、劳动合同、工资支付记录、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以及证明自己行为是否违规、违规程度的证据。充分的证据是后续维权的关键。3. 与公司沟通协商：尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解辞退的具体理由和依据，表达自己的观点和诉求，看是否能够通过协商达成一致解决方案，如是否存在误解或是否可以通过其他方式处理。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，且认为公司的辞退行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身诉求的合理性以及维权成本和时间等因素。如果您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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“公司记过处分被辞退”的情况中，可能存在一些法律风险点，需要引起您的注意。1. 公司规章制度不合法的风险：如果公司据以作出记过处分和辞退决定的规章制度未经过民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度本身不具有法律效力。例如，公司自行制定了一套严格的考勤制度，但从未向员工公示，员工因一次迟到被记过，随后被辞退，这种情况下公司的辞退行为就存在因规章制度不合法而被认定为违法解除劳动合同的风险，员工可要求赔偿。2. 记过处分与辞退缺乏关联性的风险：即使员工确实存在违规行为并被记过，但如果该记过行为与公司最终辞退员工的理由之间缺乏直接的、必然的联系，或者员工的违规行为未达到“严重”程度，公司的辞退行为也可能违法。比如，员工因工作失误被记过一次，该失误并未给公司造成重大损失，公司却以此为由直接辞退员工，就可能面临被认定为违法辞退并支付赔偿金的风险。