在没有结婚之前把工资交由女生管理，如果分手之后，这个工资归属是谁?

您问的是在没有结婚之前把工资交由女生管理，如果分手之后，这个工资归属是谁。恋爱期间将工资交由对方管理，分手后工资的归属需根据款项性质及双方约定综合判断。
如果双方明确约定该工资为赠与，且赠与已经完成交付，则工资一般归女生所有。若双方未明确约定为赠与，而是基于共同生活、共同消费等目的交由对方管理，该工资可能被认定为双方共有财产，分手时应根据实际使用情况及贡献大小进行分割。若能证明该工资是委托对方代为保管，且有明确的保管意思表示及相关证据（如聊天记录、书面协议等），则工资仍归您个人所有，女生应返还剩余款项。
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您想知道在没有结婚之前把工资交由女生管理，如果分手之后，这个工资归属是谁，这需要从法律依据角度来分析。
根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。若您在恋爱期间将工资明确表示为赠与给女生，且女生已接受并实际管理该工资，符合赠与合同的构成要件，此时工资归女生所有。同时，《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若您能证明女生管理工资没有合法依据（如无赠与约定、无共同所有合意等），则女生构成不当得利，您有权要求返还工资。因此，工资归属关键在于是否存在合法的赠与约定或共同所有的意思表示，若无，则您有权主张返还。
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针对在没有结婚之前把工资交由女生管理，如果分手之后工资归属的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、梳理沟通记录：仔细查找恋爱期间与女生关于工资管理的聊天记录、邮件等，看是否有关于工资性质（如赠与、保管、共同使用）的明确约定，这些记录能直接证明双方真实意思表示。2、收集资金往来证据：打印工资交由女生管理的银行转账凭证，标注每笔转账的时间、金额，同时收集女生使用该工资的消费记录（如共同生活开支、个人消费等），以便明确资金流向和使用情况。3、尝试友好协商：主动与女生沟通，说明自己对工资归属的看法及依据的证据，提出合理的分割或返还方案，若协商一致，签订书面协议明确结果，避免后续纠纷。4、咨询专业律师：若协商不成，及时咨询律师，律师会根据您提供的证据分析工资性质，评估胜诉可能性，并指导您通过法律途径（如起诉）维护权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和协商的可能性，证据越充分越有利于维护权益，能协商解决则可节省时间和成本。如果您在证据收集或协商过程中遇到困难，建议进一步向律师详细咨询。
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在没有结婚之前把工资交由女生管理，分手之后可能会面临一些法律风险点。
1、被认定为赠与的风险。如果您在将工资交由女生管理时，曾在聊天中说过“这钱给你花，不用还了”之类的话，女生可能会以此主张工资是赠与。例如，您每月工资到账后都转账给女生，并附言“宝贝零花钱”，分手后女生可能会拿出这些转账记录和附言，主张该工资为赠与，导致您难以要求返还。2、证据不足无法证明款项性质的风险。若您将现金交给女生管理，且没有任何书面记录或聊天记录证明是保管还是共同使用，分手后女生否认收到该工资或主张是您自愿赠与，您可能因缺乏证据而无法通过法律途径追回工资。比如，您每次发工资后取现金交给女生，没有让对方写收条，也没有相关聊天记录提及此事，分手时女生不承认收到过工资，您将面临举证困难的风险。