单位要求周六周日值班，一般不违法。但若违反工时制度，则可能违法。《劳动法》规定，劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，且应保证每周至少休息一天。若单位安排超出此范围，需依法支付加班费或安排调休。不及时调整，员工可依法维权，单位将面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要求周六周日值班，常见处理是协商或依法调整工时。法律允许单位在协商一致或依法前提下安排加班。若单位违规，员工可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择应基于实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要求周六周日值班，处理需视情况。- 若工时合法且双方协商同意，则值班合法。- 若违反工时制度或未协商，员工可拒绝，并要求调整或支付加班费。- 若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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