起诉拖欠农民工工资费用

在起诉拖欠农民工工资费用时，为了确保诉讼的成功，原告需要准备充分的证据材料。这些材料包括但不限于：劳动合同或雇佣协议、工资条或工资发放记录、工作时间的记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件等证明拖欠工资的事实）、证人证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定了起诉的基本条件，其中‘有具体的诉讼请求和事实、理由’就强调了证据材料的重要性。准备这些证据材料有助于法院更好地了解案情，做出公正的判决。
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从法律角度，确保农民工在起诉过程中权益得到保障的关键在于：1.确保起诉符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的条件，特别是要有明确的被告和具体的诉讼请求；2.准备充分的证据材料，以证明拖欠工资的事实；3.积极参与诉讼过程，包括出庭、质证等，确保自身权益得到充分陈述；4.如判决有利于农民工，及时申请强制执行，确保判决得到履行。
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若雇主在起诉后仍然拒绝支付工资，可以采取以下法律手段：1.申请法院强制执行，要求法院对雇主的财产采取查封、扣押等措施以强制执行判决；2.如雇主行为构成犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任；3.考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，寻求行政手段解决。这些措施旨在保护农民工的合法权益，确保工资得到支付。