劳动合同连续签订三次合同后解约赔偿金

关于劳动合同连续签订三次后解约的赔偿金问题，需结合解约原因及合同类型综合判断。以下从不同情况为你详细说明：如果是用人单位合法解除劳动合同（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等），且双方签订的是固定期限劳动合同，用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。若用人单位在第三次劳动合同应签订无固定期限劳动合同而未签订，且无合法理由解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（即每满一年支付二个月工资）。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。
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针对劳动合同连续签订三次后解约的赔偿金问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条来分析其法律适用。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”在三次签订劳动合同的场景中，若前两次已连续签订固定期限劳动合同，第三次续订时，除劳动者主动要求签订固定期限外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，反而违法解除劳动关系，根据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，此时劳动者有权主张赔偿金。若双方第三次仍签订固定期限劳动合同是劳动者提出的，后续用人单位合法解约则按正常经济补偿标准处理，违法解约仍需支付赔偿金。
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面对劳动合同连续签订三次后解约的情况，为维护自身权益，你可参考以下实用行动建议：1、核查合同类型及签订情况：确认第三次劳动合同是否属于应签订无固定期限劳动合同的情形，查看前三次劳动合同的签订时间、期限及内容，明确用人单位是否存在违法签订合同的行为，这是判断解约赔偿的基础。2、收集解约相关证据：保留好劳动合同、工资条、解约通知（如有）、工作记录等材料，若用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法情形，也需收集相应证据，这些证据在主张赔偿时至关重要。3、与用人单位协商沟通：主动就解约赔偿金问题与用人单位进行协商，明确自身诉求及法律依据，若能协商一致，可签订书面协议，协商是解决纠纷高效便捷的方式。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张赔偿金，需注意仲裁时效为一年。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本。若你想了解更具体的操作细节或针对自身情况制定维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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劳动合同连续签订三次后解约，可能会面临以下法律风险点，通过实例可帮助你更好理解：1、用人单位以劳动者“提出签订固定期限合同”为由拒绝支付违法解约赔偿金。例如，第三次签订劳动合同时，劳动者书面提出签订固定期限合同，后续用人单位因经营调整解约，此时劳动者若主张用人单位应签订无固定期限合同而违法解约，要求二倍赔偿金，用人单位可能以劳动者自愿签订固定期限合同为由抗辩，导致劳动者难以获得二倍赔偿。2、因证据不足无法证明劳动合同签订次数及解约原因。比如，劳动者主张已连续签订三次劳动合同，但仅能提供两次劳动合同原件，第三次合同丢失，用人单位否认签订过第三次合同，此时劳动者因无法充分证明签订次数，可能无法主张应签订无固定期限劳动合同及相应解约赔偿。