公司去年给我买了社保，今年要我自己出钱

公司去年给你买了社保，今年要你自己出钱，社保费用是否由个人全部承担，需结合具体情况判断。
一般情况下，社保费用由单位和个人共同承担，并非全部由个人承担。
1. 如果您仍属于公司在职职工，根据规定，公司应当继续为您缴纳单位承担部分的社保费用，不能要求您个人承担全部社保费用。
2. 若您的 employment status 已发生变化，比如转为灵活就业人员，那么社保费用通常需要由您个人全额承担。
3. 如果当地社保政策有特殊调整，可能会对社保费用的承担比例产生影响，但即便如此，在职职工的社保费用也不会全部由个人承担。
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针对公司去年给你买了社保，今年要你自己出钱的问题，我们来看看相关法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”你作为公司职工，去年公司为你购买社保，表明你与公司存在劳动关系。今年公司要求你自己出钱，即让你承担全部社保费用，这与上述法律规定不符。因为法律明确职工的基本养老保险费、基本医疗保险费等应由用人单位和职工共同缴纳，并非由职工个人全部承担，所以公司的该要求没有法律依据。
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面对公司去年给你买了社保，今年要你自己出钱的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 核对社保缴纳记录：通过当地社保官方网站、APP或社保局窗口查询自己的社保缴纳记录，明确去年公司和个人的缴费比例及金额，了解今年公司要求你自己出钱是否改变了原有的缴费方式。
2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，询问要求自己出钱的原因，拿出社保缴纳记录，依据法律规定说明社保费用应由单位和个人共同承担，争取让公司按照规定继续缴纳单位部分。
3. 咨询当地社保部门：拨打当地社保咨询热线12333或前往社保部门，向工作人员说明公司去年给你买了社保，今年要你自己出钱的情况，了解当地社保政策中关于在职职工社保费用承担的具体规定，获取官方的解释和指导。
4. 收集相关证据：保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司要求自己出钱的通知（如书面通知、邮件、聊天记录等），这些证据在后续可能的维权过程中会起到重要作用。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司沟通的效果，若沟通无果且证据确凿，可考虑进一步维权。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师进行咨询。
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公司去年给你买了社保，今年要你自己出钱，这种情况可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 经济损失风险：如果公司今年要你自己出钱，而你听从了公司的要求，承担了本应由公司缴纳的社保费用，那么你每月的实际收入会减少，这就直接造成了你的经济损失。例如，假设你月工资5000元，社保单位缴纳部分为1000元，你原本个人缴纳500元，公司要求你自己出1500元后，你每月到手工资就会减少1000元。
2. 社保待遇受影响风险：若你因为公司要求自己出钱而拒绝缴纳社保，导致社保中断，那么你的社保待遇会受到影响。比如，医疗保险中断后，你在生病就医时可能无法享受医保报销；养老保险中断会影响缴费年限的累计，进而影响未来养老金的领取数额。