下班途中摔倒请病假，公司会开除我吗?

下班途中摔倒请病假，公司是否会开除你需结合具体情况判断。在劳动者依法享有病假权利且未违反劳动合同约定或公司规章制度的情况下，公司一般不得随意开除。
如果或若你在下班途中摔倒属于因工受伤（如符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的非本人主要责任的交通事故等情形），并依法被认定为工伤，那么在工伤医疗期内，公司不仅不能开除你，还需按规定支付工伤待遇。
如果或若你摔倒不属于工伤，但持有正规医疗机构出具的病假证明，且处于法定医疗期内，公司也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
如果或若你未按公司规定履行病假请假手续，或者提供虚假的病假证明，公司可能会以你违反公司规章制度为由与你解除劳动合同。
如果或若你的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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下班途中摔倒请病假，公司是否有权开除你，在法律上有明确依据。我们结合《劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”这里的“患病或者非因工负伤”包含了下班途中摔倒导致需要请病假的情况。只要你处于法定医疗期内，并且按规定请了病假，公司就不能以你不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由（即《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形）开除你。即使你的情况不构成工伤，只要符合上述条件，公司随意开除你就是违法的。因此，在你依法请病假且处于医疗期内的情况下，公司开除你的行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。
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针对下班途中摔倒请病假后如何应对公司可能的开除风险，以下是几点实用的行动建议。
1、及时办理正规病假手续：按照公司规章制度的要求，在规定时间内将正规医疗机构出具的病假证明提交给公司相关负责人，并保留好提交证明的证据（如邮件发送记录、提交签收单等），确保请假程序合法合规，避免因手续不全给公司留下开除你的借口。
2、了解并主张自身医疗期权利：查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，明确自己应享有的医疗期期限（根据实际工作年限和在本单位工作年限确定），在医疗期内若公司提出开除，明确告知公司其行为违法，拒绝签署任何自愿离职或解除劳动合同的文件。
3、与公司保持积极沟通并留存证据：主动向公司说明自己的伤情和治疗进展，表达康复后继续工作的意愿。沟通过程中，对于公司提及的关于病假、工作安排、解除合同等相关内容，注意进行录音或保存书面沟通记录（如微信、短信、邮件等），以备后续可能发生的劳动争议使用。
4、咨询劳动监察部门或专业律师：如果公司已经明确表示要开除你或采取了不合理的措施，及时向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业劳动法律师，了解具体的维权途径和法律救济措施，评估是否需要申请劳动仲裁。
选择解决方案时，重点考虑自身伤情恢复情况、与公司的沟通效果以及证据的充分程度。如果你在处理过程中遇到复杂情况或公司态度强硬，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。