劳动关系转移工龄转移

在劳动关系转移的情况下，工龄的转移并非一个自动的过程，而是需要依据相关法律规定来办理。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的社会保险关系转移，间接涉及到工龄的认定和转移，因为工龄往往与社保缴纳年限相关联。因此，劳动者在劳动关系转移时，应关注社保关系的转移情况，以确保工龄得到正确认定和转移。
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从法律角度，确保劳动关系转移时工龄得到正确认定的方法包括：一是要求用人单位在解除或终止劳动合同时，严格按照《劳动合同法》的规定办理社会保险关系转移手续；二是劳动者应主动查询并确认个人社保缴纳记录，确保社保关系的连续性；三是如遇工龄认定争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径，依据相关法律法规维护自身合法权益。
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若劳动关系从一家公司转移到另一家关联公司，工龄转移的具体操作如下：首先，原公司应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理社会保险关系转移手续；其次，新公司应接收并继续为劳动者缴纳社会保险，工龄的认定通常会基于社保缴纳记录的连续性；最后，劳动者应确保个人档案和社会保险关系的顺利转移，以避免工龄计算出现中断。