16年2月入职，25年6月主动离职，在这期间未缴纳社保能走劳动仲裁一次性补齐吗

您在2016年2月入职，2025年6月主动离职，期间公司未缴纳社保，是否能通过劳动仲裁一次性补齐，关键在于仲裁时效的认定。
公司未缴纳社保，即使在离职一年后，仍有可能申请劳动仲裁追缴，但需符合仲裁时效规定。

如果存在以下情况，将直接影响仲裁申请是否被受理或支持：

1. 仲裁时效未超过：若您在离职后一年内已向公司主张过权利，或曾向劳动监察、仲裁机构提出过请求，则仲裁时效中断，重新计算，这种情况下仍可申请劳动仲裁。
2. 仲裁时效已过：若您在离职后一年内未采取任何主张行为，且无其他法定中止、中断事由，则仲裁机构可能以超过时效为由不予受理或驳回请求。
3. 公司同意补缴：即使仲裁时效已过，若公司愿意协商补缴，仍可通过补缴流程解决，无需走仲裁程序。
4. 社保机构可追缴：社保征收机构有权对用人单位未依法缴纳社保的行为进行追缴，不完全依赖仲裁时效，但需视地方执行政策而定。
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，关于仲裁时效的规定对您这类社保补缴问题具有直接适用性。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于您在2016年2月至2025年6月期间未缴纳社保的情况，若您在离职后（2025年6月）满一年仍未主张权利，则可能超过仲裁时效。但该条同时规定，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。因此，若您曾在离职后一年内向公司主张过社保补缴，或曾向劳动监察部门投诉，则仲裁时效并未届满，您仍可依法申请劳动仲裁。此外，社保征收机构依据《社会保险法》也有权责令用人单位补缴社保，不受仲裁时效限制。综上，在时效未过或存在中断事由的情况下，您仍有通过法律途径追缴社保的可能。
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针对您在2016年2月入职、2025年6月离职且公司未缴纳社保的情况，以下是实用的行动建议：
1. 尽快申请劳动仲裁：若离职未满一年或存在时效中断情形，应立即准备材料申请仲裁，主张公司补缴社保。劳动仲裁是追缴社保费用的重要法律途径。
2. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系存续期间及公司未依法缴纳社保的事实。
3. 向社保征收机构举报：即便仲裁时效已过，仍可向当地社保局举报公司未缴社保行为，社保机构有权责令公司补缴。
4. 与公司协商解决：如公司愿意配合，可尝试协商补缴方案，节省诉讼成本。

选择上述解决方案时，应重点考虑仲裁时效是否已过、证据是否充分以及公司是否配合等因素。建议尽早向专业律师咨询，以便制定最合适的维权策略。
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针对2016年2月入职、2025年6月离职且公司未缴纳社保的情况，存在以下法律风险点：
1. 仲裁时效风险：例如，您在2025年6月离职后，直到2026年7月才申请仲裁，且期间未向公司主张过社保权益，仲裁机构可能以超过一年时效为由不予受理。
2. 证据不足风险：例如，若您无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录等材料，仲裁或社保部门可能无法认定劳动关系存续期间，导致无法追缴社保。

上述风险可能导致您最终无法通过法律途径追回应缴的社保费用，建议及时采取法律行动并妥善保存证据。