首先，单位辞职不退住宿押金违法，您有权要求退还。依据《劳动法》，单位不得收取押金，不退还则违法。建议投诉至劳动监察部门。若不处理，可能导致您的财产权益持续受损。其次，根据《劳动法》相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若单位在劳动者离职后不退还押金，则属于违法行为。您完全有权向劳动监察部门投诉，要求单位退还押金。如不及时处理，您的财产权益将持续受损，且可能面临押金无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职押金不退，处理方式如下：1. 若单位态度良好，愿意沟通，可协商退还押金。2. 若单位拒绝退还，则向劳动监察部门投诉，依据《劳动法》规定，单位不得收押金。3. 如投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律手段维护权益，要求退还并可能获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对辞职不退押金的情况，常见的处理方式有投诉与仲裁两种。您可以选择向劳动监察部门投诉单位的违法行为，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。若您希望快速解决且希望由官方介入，建议选择投诉；若您希望获得法律裁决与赔偿，建议选择劳动仲裁。
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