员工在签订调岗协议后反悔，若与用人单位协商不成，**无权直接返回原岗位**。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若协商未达成一致，员工单方面返回原岗位可能构成违约行为，需承担相应法律责任。因此，员工应遵守协商原则，避免擅自行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工反悔调岗时，应分情况处理：1. 若双方能协商一致，可重新签订或修改调岗协议；2. 若协商不成，员工不得擅自返回原岗位，而应通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁；3. 若因客观情况变化导致原岗位不复存在，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条规定，提前通知或支付补偿后解除劳动合同。
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