您可能还想了解视同缴费年限的具体认定标准。根据解答内容，视同缴费年限的认定主要依据国家相关法规，特别是针对在实行缴纳养老保险制度前的国企或县级以上正式录用职工。此外，《社会保险法》及相关政策文件也规定了特殊情况，如曾在国企从事临时工并被录用为正式职工的，其最后一次临时工期间也可视同缴费。因此，要确认您的20个月工作经历是否符合视同缴费年限，需详细比对这些规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您确认自身情况符合视同缴费年限认定标准，可采取以下措施：1. 准备充分的证明材料，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等；2. 前往当地社保局信访窗口提交材料并咨询具体流程；3. 若社保局不予认定，可依据《行政复议法》申请行政复议，或依据《行政诉讼法》提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下材料证明视同缴费年限：1. 工作档案，包括招工手续、劳动合同等，证明您在实行养老保险制度前已在国企或县级以上单位正式工作；2. 社保缴纳记录，如有，可作为辅助证据；3. 若为临时工转为正式工，需提供临时工期间的工资单、工作证明等，以证明最后一次临时工期间。确保材料真实、完整，以便社保局审核认定。
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