对于公司安排员工每周工作超过44小时但支付加班费的情况，虽然支付加班费是一种补偿措施，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行的是每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，即便支付了加班费，超过法定工作时间依然可能构成违法。因此，公司应当确保员工的工作时间不超过法定上限，除非依法取得特殊工时制度的批准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保员工工作时间不超标，公司可采取以下措施：1.合理安排工作任务，避免过度加班；2.实施弹性工作制，允许员工在法定工作时间内灵活调整上下班时间；3.对于需加班的情况，确保依法支付加班费，并尽量控制在法定加班时长内；4.定期审查工作时间记录，及时发现并纠正超时工作问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可通过以下方式维护自己关于工作时间的权益：1.了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定；2.若遭遇超时加班，及时向公司提出并要求纠正；3.如公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉举报；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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