未签劳动合同自动离职，员工可能获双倍工资，但违法解约需赔偿。依据《劳动合同法》，单位超一月未签书面合同，需付双倍工资；若员工违法解约致损失，需承担赔偿。《劳动合同法》保障双方权益，不及时处理可能导致经济纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理自动离职常见方式：协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同自动离职需应对。1. 协商：与单位沟通，了解离职原因，争取合理补偿。2. 仲裁：准备证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委提出申请。3. 诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，需准备充分证据材料。各步骤均需注意保留证据，维护自身权益。
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