您可能还想了解派遣工在法定节假日工作除了三倍工资外是否有其他补偿。根据解答内容，对于在法定节假日被安排工作的劳动者，法律规定应按照不低于日常工资的三倍来发放工资，这是法定的加班补偿标准。但除此之外，是否还有其他补偿，如奖金、福利等，则需依据派遣工与用工单位或劳务派遣单位签订的劳动合同中的具体约定来确定，若合同中有额外补偿条款，则派遣工有权主张。法律依据为《劳动法》第四十四条第三款，规定了法定节假日加班的工资支付标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，派遣工的法定节假日工资权益主要通过《劳动法》来保障。派遣工在法定节假日若正常休假，工资应照常发放；若被安排工作，则应按照不低于日常工资的三倍发放。若权益受损，派遣工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用工单位或劳务派遣单位支付应得工资及加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于派遣工在法定节假日选择休假时工资如何计算的问题，解答内容已明确，若劳动者在节假日内正常休假，则工资照常发放。这意味着，无论是否为派遣工，只要其在法定节假日内未安排工作而选择休假，其工资都应按照正常工作日的标准发放，不存在扣减或额外计算的情况。
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