如果员工未达到退休年龄，用人单位以年龄大为由辞退员工是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故辞退员工，年龄并非法定辞退理由。除非符合法定的解除劳动关系条件，并依法支付经济补偿或履行合法程序，否则用人单位的行为将构成违法解雇，员工有权依法维权。法律依据为《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，规定了用人单位可以解除劳动关系的合法情形。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位违法辞退员工，员工可通过以下途径维权：1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 如仲裁不成，可向法院提起诉讼；3. 保留被辞退证据，如辞退通知、工作记录等，以备维权之需。员工应依法维权，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被违法辞退时，应从法律角度主张以下权益：1. 要求用人单位恢复劳动关系；2. 如劳动关系无法恢复，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍；3. 确保用人单位支付欠付的工资、加班费等；4. 保留证据，通过仲裁、诉讼等法律途径维权。员工应依法、理性主张权益，维护自身合法权益。
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