针对问题：公司开除员工赔偿标准，我想进一步了解：赔偿金额与工龄有关吗？

公司开除员工的赔偿金额通常与员工在公司的工龄有关，但还受其他因素影响。具体情况如下：
1. 若属合法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条，员工每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 若属违法解除劳动合同：公司需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，仍以工龄为计算基础。
3. 若双方协商一致解除：赔偿金额可由双方协商，不一定完全依据工龄，但工龄仍是重要参考因素之一。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司合法解除劳动合同应按员工在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工资标准为解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且年限不超过十二年。
若公司违法解除劳动合同，则依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，无论是经济补偿还是赔偿金，员工的工龄都是核心计算依据之一。结合问题中员工被开除的情形，若公司无合法理由解除合同，员工可依法主张两倍补偿，并结合自身工龄和工资水平计算赔偿金额。
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1、核实解除合同的合法性：了解公司开除是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，如是否存在严重违纪、不胜任工作等情况。
2、收集与工龄相关的证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，用以证明工作年限及工资水平。
3、计算应得赔偿金额：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，结合自身工龄、工资水平及当地平均工资，初步计算应得的经济补偿或赔偿金。
4、与公司协商解决：在掌握证据和法律依据的基础上，尝试与公司协商赔偿金额，争取合理补偿。
5、申请劳动仲裁或诉讼：如协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会提出申请，维护自身权益。
选择解决方案时应重点考虑公司解除劳动合同的合法性以及自身证据的充分性。建议在处理此类问题时尽早咨询专业律师，以确保权益不受侵害。
如您需要更具体的法律分析或操作建议，欢迎进一步向律师咨询。
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1、赔偿金额不足的风险：例如，公司依据员工实际工龄计算经济补偿，但员工实际工龄更长而公司未予认可，导致赔偿不足，员工可依法主张差额。
2、违法解除劳动合同的风险：如公司以“业绩不佳”为由开除员工，但未能提供充分证据证明其不胜任工作，法院可能认定为违法解除，需支付两倍经济补偿的赔偿金。
因此，在处理员工开除及赔偿问题时，公司应严格遵循法律程序，确保事实清楚、证据充分，避免因操作不当导致更高的法律成本和赔偿责任。如您需要进一步判断开除行为是否合法或如何规避风险，建议咨询专业律师获取支持。