没有毕业签了劳动合同还算应届生吗

未毕业签订劳动合同，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由学籍状态决定，即便签订了劳动合同，只要未正式毕业，法律上仍视为在校生。然而，具体是否认定为应届生还需参考招聘单位或相关机构的具体规定。提醒：若因应届生身份问题影响就业或权益，如被招聘单位拒绝，可能表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，应届生身份的认定主要依据学籍状态，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生身份的具体定义；二是与招聘单位或相关机构沟通，了解其对应届生身份的具体要求和认定标准。选择方式：若对法律规定有清晰理解，可直接与招聘单位沟通；若存在疑问或争议，建议先咨询法律专业人士，再与招聘单位协商。
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具体操作：1. 查阅相关法律法规：如《高等教育法》等，了解应届生身份的法律定义，确保自己的学籍状态符合应届生的法律要求。2. 与招聘单位沟通：了解其对应届生身份的具体认定标准，包括是否接受未毕业但已签订劳动合同的应届生等。3. 保留相关证据：如学籍证明、劳动合同等，以备在争议发生时作为证明。4. 寻求法律帮助：若招聘单位因应届生身份问题拒绝录用或产生其他纠纷，可咨询法律专业人士，了解自身权益并采取相应法律措施。5. 注意政策变化：应届生身份的认定可能受政策影响，需关注相关政策变化，及时调整应对策略。