公司辞退员工，但是不协商，一直拖着。?

公司辞退员工但不协商，也不给予明确答复，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，包括与员工进行必要的沟通协商，并给予明确的答复。若用人单位未履行这些义务，员工有权依据《劳动法》第七十七条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第七十七条，规定劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，员工应首先保留好所有与工作和辞退相关的证据，如邮件、通知、聊天记录等。其次，尝试与公司进行书面沟通，明确要求答复和解决。若公司仍不回应，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明公司的不协商和拖延行为，并附上相关证据。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的调查和调解，以争取公正裁决。
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若公司一直拖着不处理辞退事宜，员工在不同阶段可采取以下措施：初期，可尝试与公司人力资源部门沟通，要求明确答复；中期，若沟通无果，可收集证据，如工作记录、辞退通知等，准备申请仲裁；后期，正式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身权益。