没签合同没交社保离职，个人工资仍需赔偿。依据《劳动合同法》，缴纳社保与签合同是用人单位的两项法定义务，互不干扰。不签合同，劳动者可要求双倍工资补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求双倍工资补偿或协商补签合同。选择时，应考虑用人单位态度、自身权益受损情况及证据充分性。若用人单位愿意协商，可优先考虑补签合同；若拒绝或态度恶劣，则应坚决要求双倍工资补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需赔偿。处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并补缴社保，同时支付未签合同期间的双倍工资；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资及补缴社保；3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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